Модель развития психолого-акмеологической компетентности руководителя как субъекта оценки и отбора персонала

Игорь Николаевич Дроздов

Аннотация


Показана проблема повышения качества отбора персонала в современных организациях. Рассмотрены проблемные аспекты отбора персонала. Определены приоритеты приложения усилий для повышения качества отбора. Выделены основные субъекты оценки и отбора персонала. Уточнены роль и значимость руководителей в процессе отбора персонала. Определены модель и средства развития психолого-акмеологической компетентности руководителей как ключевых субъектов оценки и отбора персонала. Для специалистов, занимающихся проблемами отбора персонала и развития человеческих ресурсов.

Ключевые слова


Отбор персонала; качество отбора персонала; руководитель как субъект оценки и отбора персонала; психолого-акмеологическая компетентность

Полный текст:

PDF

Литература


Гусева А.С. Оптимизация гуманитарно-технологического развития государственных служащих: дис.... д-ра психол. наук: 19.00.13. М., 1997. 450 c

Анисимов О.С. Педагогическая акмеология: общая и управленческая. Минск: Технопринт УП, 2002. 788 с.

Деркач, А.А. Акмеологические стратегии развития: монография. М.: РАГС, 2006. 184 с.

Деркач А.А. Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека: Кн. 5. Акмеологические технологии диагностики и личностно-профессионального роста. М.: РАГС, 2001. 541с.

Дроздов И.Н. Компетентность руководителя как субъекта оценки и отбора персонала: монография. Владивосток: Издательский дом ДВФУ, 2012. 200 с.

Синягин Ю.В. Комплексная диагностика и оценка управленческого персонала: монография. М.: Изд-во РАГС, 2009. 68 с.

Цыганок Н.А., Дроздов И.Н. Повышение эффективности обучения студентов путем развития творческого мышления//Вестник Читинского государственного университета. 2012. № 7 (86). С. 106-119.

Burnham B.R. Evaluating human resources, programs, and organizations. Florida, Krieger Publishing Co, 1995.

Cascio F.W. Managing human resources. New York, McGraw-Hill; Irwin publishers, 2012. 768 p.

Fabel O., Pascalau R. Recruitment of seemingly, overeducated personnel: insider-outsider effects on fair employee selection practices//International Journal of the Economics of Business. 2013. Vol. 20, № 1. P. 57-82.

Guest D., Conway N. The impact of HR practices, HR effectiveness and a “strong HR system” on organizational outcomes: a stakeholder perspective//The international journal of human resource management. 2011. Vol. 22, № 8. P. 1686-1702.

Hendrick, R.Z., Raspiller E.E. Predicting employee retention through preemployment assessment//Community College Journal of Research and Practice. 2011 Vol. 35, № 11. P. 895-908.

Keenan A. Selection interview outcomes in relation to interviewer training and experience//Journal of social psychology. 1978. Vol. 9, № 2. P. 249-260.

Pendse Y.D., Rao R.V., Sharma P.K. Overcoming managerial bias in employment interviewing//International Journal of Water Resources Development. 1989. Vol. 5, № 4. P. 252-258.

Ralph A., Thorne. E. Defining and enhancing competent interview behaviour using the verbal interaction analysis system//Scandinavian Journal of Behaviour Therapy. 1993. Vol. 22, № 2. P. 65-87.

Roe R., Van den Berg P. Selection in Europe: context, developments and research agenda//European Journal of Work and Organizational Psychology. 2003. Vol.12, № 3. P. 257-287.

Saaty T.L. The Analityc hierarchy process: planning, priority setting, resource allocation. New York: McGraw-Hill Ltd, 1980.

Saaty T.L. Decision making for leaders: the analytic hierarchy process for decisions in a complex world. USA, RWS Publications, 2012. 323 p.

Smith D.A., Glover R. Teaching job application and personnel selection skills//College Teaching. 2002. Vol. 50, № 3. P. 83-84.

Ulrich D., Younger J., Brockbank W., Ultich, M. HR from the outside in. USA, McGraw-Hill Co. 2012.

Van Iddekingу C.H., Raymark P.H.,. Eidson C.E,. Attenweiler J.J., Attenweiler W.J. What do structured selection interviews really measure? The Construct Validity of Behavior Description Interviews//Human Performance. 2004. Vol. 17, № 1. P. 71-93.




(c) 2015 Научный журнал "Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление"

© Дальневосточный федеральный университет, 1996-2022.
© Научный журнал "Известия Дальневосточного федерального университета Экономика и управление" - 16+.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-57575
Издатель - ФГАОУ ВО "Дальневосточный федеральный университет".
При перепечатке ссылка на Сайт Журнала обязательна.
Коммерческое использование размещенных материалов запрещено.

Адрес редакции:690922, г. Владивосток, о. Русский, п. Аякс, 10, Школа экономики и менеджмента ДВФУ, каб.G531 
Телефон редакции: +7 (423) 265 2424 доб. 2126

E-mail: sem-journal@dvfu.ru